Lộ trình nghề nghiệp
Hướng dẫn sử dụng hệ thống quản lý lộ trình sự nghiệp
🎯 Chọn Vai Trò Của Bạn
👨💼 Tôi Là Nhân Viên
Mục Tiêu: Hiểu lộ trình sự nghiệp và tạo kế hoạch phát triển
Thời Gian: 30 phút
Các Bước:
Khám phá Tổng Quan Lộ Trình Sự Nghiệp
Tạo kế hoạch sự nghiệp của bạn
Xác định các khoảng trống kỹ năng
Tiếp Theo: Chia sẻ kế hoạch với quản lý của bạn
👔 Tôi Là Quản Lý
Mục Tiêu: Hỗ trợ phát triển sự nghiệp của đội
Thời Gian: 45 phút
Các Bước:
Hiểu lộ trình sự nghiệp
Học các hành động phát triển
Theo dõi tiến độ
Xem thực hành tốt nhất
Tiếp Theo: Hỗ trợ các thành viên đội tạo kế hoạch
👩💼 Tôi Là Quản Lý Nhân Sự
Mục Tiêu: Định nghĩa lộ trình sự nghiệp và quản lý chương trình
Thời Gian: 2-3 giờ
Các Bước:
Học cách định nghĩa lộ trình sự nghiệp
Hiểu kế hoạch sự nghiệp
Xem báo cáo và phân tích
Xem thực hành tốt nhất
Sử dụng mẫu lộ trình sự nghiệp
Nghiên cứu ví dụ lộ trình kỹ thuật
Tiếp Theo: Định nghĩa lộ trình sự nghiệp của tổ chức
📚 Cấu Trúc Tài Liệu
Hướng Dẫn Nhanh
QUICK-START.md - Giới thiệu 15 phút
Hướng Dẫn Tính Năng (7 hướng dẫn)
01-CAREER-PATH-OVERVIEW.md - Tổng quan lộ trình sự nghiệp
02-CAREER-PATH-DEFINITION.md - Định nghĩa lộ trình sự nghiệp
03-CAREER-PLANNING.md - Lập kế hoạch sự nghiệp
04-GAP-ANALYSIS.md - Phân tích khoảng trống kỹ năng
05-DEVELOPMENT-ACTIONS.md - Các hành động phát triển
06-PROGRESS-TRACKING.md - Theo dõi tiến độ
07-REPORTING-ANALYTICS.md - Báo cáo và phân tích
Ví Dụ
EXAMPLE-01-TECHNICAL-PATH.md - Ví dụ lộ trình kỹ thuật
Mẫu
TEMPLATE-01-CAREER-PATH.md - Mẫu lộ trình sự nghiệp
Thực Hành Tốt Nhất
BEST-PRACTICES.md - Hướng dẫn thực hành tốt nhất
🎯 Các Tác Vụ Phổ Biến
Tạo Lộ Trình Sự Nghiệp
Sử dụng Mẫu Lộ Trình Sự Nghiệp
Thời Gian: 1-2 giờ
Tạo Kế Hoạch Sự Nghiệp
Đi tới Lập Kế Hoạch Sự Nghiệp
Sử dụng mẫu kế hoạch sự nghiệp
Làm theo hướng dẫn từng bước
Thời Gian: 30-45 phút
Phân Tích Khoảng Trống Kỹ Năng
Đi tới Phân Tích Khoảng Trống
Xác định kỹ năng hiện tại
So sánh với kỹ năng yêu cầu
Lập kế hoạch phát triển
Thời Gian: 20-30 phút
Theo Dõi Tiến Độ
Đi tới Theo Dõi Tiến Độ
Xem lại các hành động phát triển
Cập nhật các mốc quan trọng
Tiến hành đánh giá
Thời Gian: 15-20 phút mỗi tháng
Xem Báo Cáo
Đi tới Báo Cáo và Phân Tích
Chọn loại báo cáo
Áp dụng bộ lọc
Xuất nếu cần
Thời Gian: 10-15 phút
💡 Các Khái Niệm Chính
Lộ Trình Sự Nghiệp
Một tiến trình được xác định rõ ràng của các vị trí/cấp độ trong một gia đình công việc hoặc chuyên ngành.
Kế Hoạch Sự Nghiệp
Kế hoạch phát triển được cá nhân hóa của nhân viên để tiến bộ dọc theo lộ trình sự nghiệp.
Khoảng Trống Kỹ Năng
Sự khác biệt giữa kỹ năng hiện tại và kỹ năng yêu cầu cho vị trí mục tiêu.
Hành Động Phát Triển
Một hoạt động (đào tạo, dự án, hướng dẫn, chứng chỉ) để lấp đầy khoảng trống kỹ năng.
Theo Dõi Tiến Độ
Giám sát hoàn thành hành động phát triển và cải thiện kỹ năng.
❓ Câu Hỏi Thường Gặp
Q: Mất bao lâu để tạo lộ trình sự nghiệp?
A: 1-2 giờ cho một lộ trình hoàn chỉnh với 4-5 cấp độ.
Q: Tôi nên cập nhật lộ trình sự nghiệp bao thường?
A: Hàng năm hoặc khi cấu trúc tổ chức thay đổi.
Q: Nhân viên có thể có nhiều kế hoạch sự nghiệp không?
A: Có, nhưng thường chỉ một kế hoạch hoạt động tại một thời điểm.
Q: Làm cách nào để đo lường thành công?
A: Theo dõi tỷ lệ áp dụng, hoàn thành kế hoạch, cải thiện kỹ năng và giữ chân nhân viên.
📞 Cần Trợ Giúp?
Cho Người Dùng
Kiểm tra Hướng Dẫn Tính Năng liên quan
Xem Ví Dụ
Sử dụng Mẫu
Cho Câu Hỏi
Liên hệ Quản Lý Nhân Sự của bạn
Liên hệ Bộ Phận CNTT của bạn
Phiên Bản: 1.0 Cập Nhật Lần Cuối: 2025-10-19 Trạng Thái: ✅ Sẵn Sàng Sử Dụng
Last updated