Quy trình
Quy trình từng bước hoàn chỉnh cho tất cả các quy trình Career Pathing
🎯 Tổng Quan
Phần này chứa các quy trình chi tiết để triển khai và sử dụng Career Pathing. Mỗi quy trình cung cấp hướng dẫn từng bước cho các vai trò và quy trình cụ thể.
📚 Quy Trình Có Sẵn
1. Quy Trình Lập Kế Hoạch Sự Nghiệp Cho Nhân Viên
Cho: Nhân Viên Thời Gian: 1-2 giờ Tần Suất: Hàng năm hoặc khi mục tiêu sự nghiệp thay đổi
Bạn Sẽ Học:
Cách khám phá lộ trình sự nghiệp
Cách đặt mục tiêu sự nghiệp
Cách xác định khoảng trống kỹ năng
Cách lập kế hoạch hành động phát triển
Cách theo dõi tiến độ
Các Bước Nhanh:
Khám phá lộ trình sự nghiệp
Hiểu vị trí hiện tại
Đặt mục tiêu sự nghiệp
Phân tích khoảng trống kỹ năng
Lập kế hoạch hành động phát triển
Tạo kế hoạch sự nghiệp
Nhận phê duyệt từ quản lý
Bắt đầu thực hiện
Theo dõi tiến độ hàng tháng
Xem xét & điều chỉnh hàng quý
2. Quy Trình Hỗ Trợ Quản Lý
Cho: Quản Lý Thời Gian: 2-3 giờ mỗi quý Tần Suất: Liên Tục (kiểm tra hàng tháng, xem xét hàng quý)
Bạn Sẽ Học:
Cách xem xét trạng thái sự nghiệp của đội
Cách tiến hành cuộc trò chuyện sự nghiệp
Cách xác định nhu cầu phát triển
Cách lập kế hoạch hành động phát triển
Cách hỗ trợ phát triển nhân viên
Cách theo dõi tiến độ
Các Bước Nhanh:
Xem xét trạng thái sự nghiệp của đội
Lên lịch cuộc trò chuyện sự nghiệp
Thảo luận mục tiêu sự nghiệp
Xác định nhu cầu phát triển
Lập kế hoạch hành động phát triển
Phê duyệt kế hoạch sự nghiệp
Cung cấp tài nguyên & hỗ trợ
Kiểm tra hàng tháng
Theo dõi tiến độ
Xem xét hàng quý
Ăn mừng thành tích
3. Quy Trình Triển Khai HR
Cho: Quản Lý Nhân Sự Thời Gian: 3-6 tháng để triển khai đầy đủ Tần Suất: Quản lý liên tục và tối ưu hóa
Bạn Sẽ Học:
Cách lập kế hoạch triển khai
Cách định nghĩa lộ trình sự nghiệp
Cách nhận phê duyệt từ lãnh đạo
Cách đào tạo quản lý
Cách giao tiếp cho nhân viên
Cách hỗ trợ áp dụng
Cách theo dõi và tối ưu hóa
Các Bước Nhanh:
Lập kế hoạch triển khai
Định nghĩa lộ trình sự nghiệp
Nhận phê duyệt từ lãnh đạo
Đào tạo quản lý
Giao tiếp cho nhân viên
Hỗ trợ áp dụng ban đầu
Theo dõi áp dụng
Cung cấp hỗ trợ liên tục
Thu thập phản hồi
Phân tích chỉ số
Tối ưu hóa chương trình
Lập kế hoạch giai đoạn tiếp theo
🎯 Chọn Quy Trình Của Bạn
Tôi Là Nhân Viên
Mục Tiêu: Lập kế hoạch phát triển sự nghiệp của tôi
Thời Gian: 1-2 giờ
Các Bước:
Làm theo quy trình 10 bước
Tạo kế hoạch sự nghiệp của bạn
Bắt đầu hành động phát triển
Theo dõi tiến độ hàng tháng
Hướng Dẫn Liên Quan:
Tôi Là Quản Lý
Mục Tiêu: Hỗ trợ phát triển sự nghiệp của đội
Thời Gian: 2-3 giờ mỗi quý
Các Bước:
Xem xét trạng thái sự nghiệp của đội
Lên lịch cuộc trò chuyện sự nghiệp
Hỗ trợ hành động phát triển
Theo dõi tiến độ và ăn mừng chiến thắng
Hướng Dẫn Liên Quan:
Tôi Làm Việc Trong HR
Mục Tiêu: Triển khai và quản lý chương trình Career Pathing
Thời Gian: 3-6 tháng để triển khai, quản lý liên tục
Các Bước:
Lập kế hoạch triển khai
Định nghĩa lộ trình sự nghiệp
Đào tạo quản lý và giao tiếp
Hỗ trợ áp dụng và theo dõi chỉ số
Tối ưu hóa và lập kế hoạch giai đoạn tiếp theo
Hướng Dẫn Liên Quan:
📊 So Sánh Quy Trình
Thời Gian
1-2 giờ
2-3 giờ/quý
3-6 tháng
Tần Suất
Hàng năm
Liên Tục
Liên Tục
Bước
10
11
12
Tập Trung
Phát triển cá nhân
Hỗ trợ đội
Toàn tổ chức
Kết Quả
Kế hoạch sự nghiệp
Phát triển đội
Thành công chương trình
🔄 Tích Hợp Quy Trình
Ba quy trình hoạt động cùng nhau:
💡 Mẹo Sử Dụng Quy Trình
1. Đọc Quy Trình Đầy Đủ
Hiểu tất cả các bước
Xem lại ví dụ
Kiểm tra danh sách kiểm tra
2. Tùy Chỉnh Cho Bối Cảnh Của Bạn
Điều chỉnh lịch trình
Thích ứng với tổ chức của bạn
Sử dụng thuật ngữ của bạn
3. Sử Dụng Tài Nguyên Hỗ Trợ
Tham chiếu hướng dẫn tính năng
Sử dụng mẫu
Làm theo thực hành tốt nhất
4. Theo Dõi Tiến Độ
Sử dụng danh sách kiểm tra
Theo dõi chỉ số
Ăn mừng chiến thắng
5. Lặp Lại và Cải Tiến
Thu thập phản hồi
Điều chỉnh quy trình
Chia sẻ bài học
📋 Tham Chiếu Nhanh
Danh Sách Kiểm Tra Quy Trình Nhân Viên
Danh Sách Kiểm Tra Quy Trình Quản Lý
Danh Sách Kiểm Tra Quy Trình HR
🔗 Tài Nguyên Liên Quan
Hướng Dẫn Tính Năng
Tài Nguyên Khác
📞 Cần Giúp Đỡ?
Câu hỏi về quy trình? Xem lại quy trình cụ thể
Cần chi tiết hơn? Kiểm tra hướng dẫn tính năng liên quan
Muốn ví dụ? Xem phần ví dụ
Cần mẫu? Sử dụng phần mẫu
Phiên Bản: 1.0 Cập Nhật Lần Cuối: 2025-10-19
Last updated