Bắt đầu nhanh
Hướng dẫn 15 phút để bắt đầu với Career Pathing
👋 Chào Mừng!
Career Pathing Module giúp tổ chức định nghĩa lộ trình sự nghiệp, tạo kế hoạch phát triển và theo dõi sự phát triển của nhân viên.
👨💼 Cho Nhân Viên
Mục Tiêu
Hiểu lộ trình sự nghiệp của bạn và tạo kế hoạch phát triển cá nhân.
Thời Gian: 15 phút
Các Bước
1️⃣ Hiểu Lộ Trình Sự Nghiệp (5 phút)
Lộ trình sự nghiệp là gì?
Một đường dẫn tiến bộ rõ ràng từ vị trí hiện tại đến vị trí mục tiêu
Bao gồm các cấp độ, kỹ năng yêu cầu và tiêu chí thăng chức
Giúp bạn hiểu cần phải làm gì để tiến bộ
Ví dụ:
2️⃣ Tạo Kế Hoạch Sự Nghiệp (5 phút)
Bước 1: Xác định vị trí mục tiêu
Bạn muốn đạt được vị trí nào?
Bạn muốn đạt được nó khi nào?
Bước 2: Xác định khoảng trống kỹ năng
Kỹ năng nào bạn cần?
Kỹ năng nào bạn đã có?
Khoảng trống là gì?
Bước 3: Lập kế hoạch phát triển
Đào tạo nào bạn cần?
Dự án nào bạn nên tham gia?
Ai có thể hướng dẫn bạn?
3️⃣ Chia Sẻ Với Quản Lý (5 phút)
Thảo luận kế hoạch với quản lý
Nhận phản hồi và hỗ trợ
Bắt đầu các hành động phát triển
Tiếp Theo
👉 Đọc Tổng Quan Lộ Trình Sự Nghiệp
👔 Cho Quản Lý
Mục Tiêu
Hỗ trợ phát triển sự nghiệp của đội và giúp nhân viên tiến bộ.
Thời Gian: 15 phút
Các Bước
1️⃣ Hiểu Lộ Trình Sự Nghiệp (5 phút)
Lộ trình sự nghiệp là gì?
Một đường dẫn tiến bộ rõ ràng cho các thành viên đội
Giúp nhân viên hiểu cách tiến bộ
Giúp bạn lập kế hoạch phát triển đội
Vai Trò Của Bạn:
Thảo luận lộ trình với nhân viên
Giúp xác định khoảng trống kỹ năng
Hỗ trợ các hành động phát triển
Theo dõi tiến độ
2️⃣ Hỗ Trợ Kế Hoạch Sự Nghiệp (5 phút)
Bước 1: Thảo luận mục tiêu
Hỏi nhân viên về mục tiêu sự nghiệp
Giúp xác định vị trí mục tiêu
Đặt ra khung thời gian thực tế
Bước 2: Xác định khoảng trống
Xem xét kỹ năng hiện tại
So sánh với kỹ năng yêu cầu
Xác định khoảng trống chính
Bước 3: Lập kế hoạch phát triển
Đề xuất các hành động phát triển
Cung cấp cơ hội học tập
Hỗ trợ hoàn thành kế hoạch
3️⃣ Theo Dõi Tiến Độ (5 phút)
Kiểm tra hàng tháng
Xem xét tiến độ
Cung cấp phản hồi
Điều chỉnh kế hoạch nếu cần
Tiếp Theo
👉 Đọc Các Hành Động Phát Triển
👩💼 Cho Quản Lý Nhân Sự
Mục Tiêu
Định nghĩa lộ trình sự nghiệp và quản lý chương trình phát triển.
Thời Gian: 15 phút
Các Bước
1️⃣ Hiểu Hệ Thống (5 phút)
Career Pathing Module bao gồm:
Định nghĩa lộ trình sự nghiệp
Lập kế hoạch sự nghiệp cho nhân viên
Phân tích khoảng trống kỹ năng
Theo dõi các hành động phát triển
Báo cáo và phân tích
Lợi Ích:
Tăng sự tham gia của nhân viên
Cải thiện giữ chân nhân viên
Phát triển kỹ năng tổ chức
Lập kế hoạch kế vị
2️⃣ Định Nghĩa Lộ Trình Sự Nghiệp (5 phút)
Bước 1: Xác định gia đình công việc
Kỹ sư phần mềm
Quản lý dự án
Chuyên gia bán hàng
v.v.
Bước 2: Xác định các cấp độ
Cấp 1: Vị trí bắt đầu
Cấp 2: Vị trí trung gian
Cấp 3: Vị trí cao cấp
v.v.
Bước 3: Xác định yêu cầu
Kỹ năng yêu cầu
Năng lực yêu cầu
Tiêu chí thăng chức
Phạm vi lương
3️⃣ Khởi Động Chương Trình (5 phút)
Giao tiếp lộ trình với tổ chức
Đào tạo quản lý
Hỗ trợ nhân viên tạo kế hoạch
Theo dõi áp dụng
Tiếp Theo
👉 Đọc Định Nghĩa Lộ Trình Sự Nghiệp
🎯 Các Khái Niệm Chính
Lộ Trình Sự Nghiệp
Đường dẫn tiến bộ rõ ràng với các cấp độ và yêu cầu
Kế Hoạch Sự Nghiệp
Kế hoạch cá nhân để tiến bộ dọc theo lộ trình
Khoảng Trống Kỹ Năng
Sự khác biệt giữa kỹ năng hiện tại và yêu cầu
Hành Động Phát Triển
Hoạt động để phát triển kỹ năng (đào tạo, dự án, v.v.)
Tiến Độ
Sự tiến bộ hướng tới mục tiêu sự nghiệp
✅ Danh Sách Kiểm Tra
Cho Nhân Viên
Cho Quản Lý
Cho Quản Lý Nhân Sự
📞 Cần Trợ Giúp?
📖 Xem Hướng Dẫn Tính Năng
💡 Xem Thực Hành Tốt Nhất
📋 Xem Ví Dụ
📝 Sử dụng Mẫu
Phiên Bản: 1.0 Cập Nhật Lần Cuối: 2025-10-19
Last updated