Bắt đầu nhanh
Bắt đầu với Quản Lý Vòng Đời Nhân Viên trong vài phút
📚 Tổng Quan
Hướng dẫn bắt đầu nhanh này sẽ hướng dẫn bạn tạo kế hoạch onboarding và offboarding đầu tiên. Khi kết thúc, bạn sẽ hiểu quy trình cơ bản và sẵn sàng quản lý vòng đời nhân viên một cách hiệu quả.
🎯 Yêu Cầu Trước Khi Bắt Đầu
Trước khi bắt đầu, hãy đảm bảo bạn có:
🚀 Bắt Đầu Nhanh: Onboarding
Bước 1: Điều Hướng Đến Module Lifecycle
Đăng nhập vào Noova HR
Nhấp vào "Quản Lý" trong thanh điều hướng chính
Chọn "Lifecycle" từ menu
Bạn sẽ thấy Bảng Điều Khiển Lifecycle
Bước 2: Tạo Kế Hoạch Onboarding Đầu Tiên
Tùy Chọn A: Từ Mẫu (Khuyến Nghị)
Nhấp nút "Onboarding Mới"
Chọn "Từ Mẫu"
Chọn một mẫu (ví dụ: "Onboarding Kỹ Sư Phần Mềm")
Điền thông tin nhân viên:
Xem xét các nhiệm vụ được tạo tự động
Tùy chỉnh nếu cần
Nhấp "Tạo Kế Hoạch"
Tùy Chọn B: Từ Đầu
Nhấp nút "Onboarding Mới"
Chọn "Tạo Từ Đầu"
Điền thông tin cơ bản
Thêm nhiệm vụ thủ công
Đặt các mốc quan trọng và ngày đến hạn
Phân công trách nhiệm
Nhấp "Tạo Kế Hoạch"
Bước 3: Cấu Hình Chi Tiết Kế Hoạch
Thông Tin Cơ Bản
Các Mốc Quan Trọng
✅ Pre-boarding (25/10 - 31/10)
✅ Ngày 1 (01/11)
✅ Tuần 1 (01/11 - 07/11)
✅ Tháng 1 (01/11 - 30/11)
✅ Ngày 90 (01/11 - 30/01)
Bước 4: Xem Xét và Phân Công Nhiệm Vụ
Nhiệm Vụ Pre-boarding (Trước Ngày 1)
Nhiệm Vụ Ngày 1
Bước 5: Đặt Check-in và Mục Tiêu
Lên Lịch Check-in
Đặt Mục Tiêu 30-60-90 Ngày
Bước 6: Kích Hoạt Kế Hoạch
Xem xét tất cả chi tiết
Xác minh phân công nhiệm vụ
Kiểm tra ngày đến hạn
Nhấp "Kích Hoạt Kế Hoạch"
Thông báo được gửi tự động đến tất cả người được phân công
Trạng Thái Kế Hoạch: Đang Hoạt Động ✅
👋 Bắt Đầu Nhanh: Offboarding
Bước 1: Khởi Tạo Offboarding
Điều hướng đến Bảng Điều Khiển Lifecycle
Nhấp nút "Offboarding Mới"
Chọn nhân viên đang rời đi
Nhập chi tiết rời đi:
Bước 2: Chọn Mẫu
Chọn "Mẫu Offboarding Tiêu Chuẩn"
Hoặc chọn mẫu theo vai trò
Xem xét các nhiệm vụ được tạo tự động
Tùy chỉnh nếu cần
Bước 3: Cấu Hình Nhiệm Vụ Rời Đi
Nhiệm Vụ HR
Nhiệm Vụ IT
Nhiệm Vụ Quản Lý
Nhiệm Vụ Nhân Viên
Bước 4: Lập Kế Hoạch Chuyển Giao Kiến Thức
Bước 5: Lên Lịch Phỏng Vấn Rời Công Ty
Bước 6: Giám Sát Tiến Độ
Theo dõi hoàn thành nhiệm vụ
Đảm bảo chuyển giao kiến thức
Xác minh trả lại tài sản
Hoàn thành phỏng vấn rời công ty
Đóng kế hoạch offboarding
Trạng Thái Kế Hoạch: Đã Hoàn Thành ✅
📊 Giám Sát Kế Hoạch Của Bạn
Tổng Quan Bảng Điều Khiển
Kế Hoạch Onboarding Đang Hoạt Động
Kế Hoạch Offboarding Đang Hoạt Động
Quản Lý Nhiệm Vụ
Nhiệm Vụ Của Tôi
✅ Danh Sách Kiểm Tra Bắt Đầu Nhanh
Cho Onboarding:
Cho Offboarding:
💡 Mẹo Nhanh
Mẹo Onboarding: ✅ Bắt đầu pre-boarding sớm 1-2 tuần ✅ Chỉ định buddy trước ngày 1 ✅ Lên lịch tất cả check-in trước ✅ Đặt mục tiêu rõ ràng, có thể đạt được ✅ Thu thập phản hồi thường xuyên
Mẹo Offboarding: ✅ Khởi tạo ngay khi có thông báo ✅ Lập kế hoạch chuyển giao kiến thức sớm ✅ Theo dõi tất cả tài sản công ty ✅ Thực hiện phỏng vấn rời công ty ✅ Ghi lại bài học kinh nghiệm
🔗 Bước Tiếp Theo
Bây giờ bạn đã hoàn thành bắt đầu nhanh:
Tìm Hiểu Thêm: Đọc Khái Niệm Chính
Khám Phá Tính Năng: Duyệt Hướng Dẫn Tính Năng
Thành Thạo Quy Trình: Làm theo chi tiết Quy Trình Làm Việc
Sử Dụng Mẫu: Áp dụng Mẫu có sẵn
📞 Cần Trợ Giúp?
Tài Liệu: Kiểm tra Hướng Dẫn Tính Năng
Hỗ Trợ: Liên hệ quản trị viên HR của bạn
Đào Tạo: Yêu cầu buổi đào tạo
Phản Hồi: Chia sẻ trải nghiệm của bạn
Phiên bản: 1.0 Cập nhật lần cuối: 17 tháng 10, 2025 Ngôn ngữ: Tiếng Việt
Last updated