Mẫu kế hoạch nghề nghiệp
Mẫu để tạo kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân
Sử dụng mẫu này để tạo kế hoạch sự nghiệp của bạn trong hệ thống Career Pathing.
📋 Thông Tin Cá Nhân
Tên Nhân Viên: [Tên của bạn]
ID Nhân Viên: [ID của bạn]
Bộ Phận: [Bộ Phận của bạn]
Vị Trí Hiện Tại: [Vị Trí hiện tại của bạn]
Cấp Độ Hiện Tại: [Cấp độ hiện tại của bạn]
Tên Quản Lý: [Tên quản lý của bạn]
Ngày Tạo Kế Hoạch: [Ngày]
Ngày Xem Xét Kế Hoạch: [Ngày]🎯 Mục Tiêu Sự Nghiệp
Vị Trí Mục Tiêu
Vị Trí Mục Tiêu: [Vị Trí bạn muốn đạt được]
Cấp Độ Mục Tiêu: [Số cấp độ]
Lộ Trình Sự Nghiệp Mục Tiêu: [Tên lộ trình]
Lịch Trình Mục Tiêu: [Khi nào bạn muốn đạt được - ví dụ: 2-3 năm]Tại Sao Mục Tiêu Này?
Tiêu Chí Thành Công
📊 Đánh Giá Trạng Thái Hiện Tại
Kỹ Năng Hiện Tại
Kỹ Năng Kỹ Thuật:
[Kỹ Năng 1]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
[Kỹ Năng 2]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
[Kỹ Năng 3]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
Kỹ Năng Mềm:
[Kỹ Năng 1]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
[Kỹ Năng 2]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
[Kỹ Năng 3]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
Năng Lực Hiện Tại
[Năng Lực 1]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
[Năng Lực 2]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
[Năng Lực 3]: [Cấp Độ Hiện Tại] → [Cấp Độ Mục Tiêu]
🔍 Phân Tích Khoảng Trống
Khoảng Trống Kỹ Năng
[Kỹ Năng 1]
[Cấp]
[Cấp]
[Khoảng]
Cao/Trung/Thấp
[Kỹ Năng 2]
[Cấp]
[Cấp]
[Khoảng]
Cao/Trung/Thấp
[Kỹ Năng 3]
[Cấp]
[Cấp]
[Khoảng]
Cao/Trung/Thấp
Khoảng Trống Năng Lực
[Năng Lực 1]
[Cấp]
[Cấp]
[Khoảng]
Cao/Trung/Thấp
[Năng Lực 2]
[Cấp]
[Cấp]
[Khoảng]
Cao/Trung/Thấp
[Năng Lực 3]
[Cấp]
[Cấp]
[Khoảng]
Cao/Trung/Thấp
Khoảng Trống Kinh Nghiệm
📝 Hành Động Phát Triển
Hành Động 1: [Tiêu Đề Hành Động]
Loại: Đào Tạo / Dự Án / Hướng Dẫn / Chứng Chỉ / Khác Mô Tả: [Những gì bạn sẽ làm] Lịch Trình: [Ngày Bắt Đầu] - [Ngày Kết Thúc] Chủ Sở Hữu: [Ai Chịu Trách Nhiệm] Tiêu Chí Thành Công: [Cách Bạn Sẽ Biết Nó Thành Công] Tài Nguyên Cần Thiết: [Ngân Sách, Thời Gian, Công Cụ, Vv.]
Hành Động 2: [Tiêu Đề Hành Động]
Loại: Đào Tạo / Dự Án / Hướng Dẫn / Chứng Chỉ / Khác Mô Tả: [Những gì bạn sẽ làm] Lịch Trình: [Ngày Bắt Đầu] - [Ngày Kết Thúc] Chủ Sở Hữu: [Ai Chịu Trách Nhiệm] Tiêu Chí Thành Công: [Cách Bạn Sẽ Biết Nó Thành Công] Tài Nguyên Cần Thiết: [Ngân Sách, Thời Gian, Công Cụ, Vv.]
Hành Động 3: [Tiêu Đề Hành Động]
Loại: Đào Tạo / Dự Án / Hướng Dẫn / Chứng Chỉ / Khác Mô Tả: [Những gì bạn sẽ làm] Lịch Trình: [Ngày Bắt Đầu] - [Ngày Kết Thúc] Chủ Sở Hữu: [Ai Chịu Trách Nhiệm] Tiêu Chí Thành Công: [Cách Bạn Sẽ Biết Nó Thành Công] Tài Nguyên Cần Thiết: [Ngân Sách, Thời Gian, Công Cụ, Vv.]
📅 Lịch Trình & Mốc Quan Trọng
Mốc Quan Trọng Năm 1
Mốc Quan Trọng Năm 2
Mốc Quan Trọng Năm 3
📊 Theo Dõi Tiến Độ
Mẫu Kiểm Tra Hàng Tháng
Tháng: [Tháng/Năm] Tiến Độ: [Những gì đã được hoàn thành] Thách Thức: [Những Chướng Ngại Nào Đã Gặp Phải] Bước Tiếp Theo: [Những Gì Được Lên Kế Hoạch Cho Tháng Tới] Trạng Thái: Đúng Lịch / Có Rủi Ro / Không Đúng Lịch
👥 Hỗ Trợ & Tài Nguyên
Hỗ Trợ Quản Lý
Hướng Dẫn
Đào Tạo & Phát Triển
Tài Nguyên Khác
✅ Phê Duyệt & Ký Duyệt
Xác Nhận Nhân Viên
Tôi đã xem xét kế hoạch sự nghiệp này và đồng ý với các mục tiêu, hành động và lịch trình.
Tên Nhân Viên: ________________ Chữ Ký Nhân Viên: ________________ Ngày: ________________
Phê Duyệt Quản Lý
Tôi đã xem xét kế hoạch sự nghiệp này và cam kết hỗ trợ phát triển của nhân viên.
Tên Quản Lý: ________________ Chữ Ký Quản Lý: ________________ Ngày: ________________
Phê Duyệt HR (Tùy Chọn)
Tên Quản Lý HR: ________________ Chữ Ký Quản Lý HR: ________________ Ngày: ________________
📝 Ghi Chú & Bình Luận
📞 Lịch Trình Xem Xét
Xem Xét Hàng Quý: [Ngày]
Xem Xét Giữa Năm: [Ngày]
Xem Xét Hàng Năm: [Ngày]
📋 Hướng Dẫn
Điền Tất Cả Các Phần Với Thông Tin Liên Quan
Cụ Thể Về Mục Tiêu Và Hành Động
Đặt Lịch Trình Thực Tế Để Đạt Được
Xác Định Tài Nguyên Cần Thiết Để Thành Công
Xem Xét Với Quản Lý Trước Khi Hoàn Tất
Nhận Phê Duyệt Từ Quản Lý Và HR
Theo Dõi Tiến Độ Hàng Tháng
Xem Xét Hàng Quý Và Điều Chỉnh Khi Cần Thiết
Phiên Bản: 1.0 Ngày: 2025-10-19 Trạng Thái: ✅ Hoàn Thành
Last updated