Mẫu lộ trình nghề nghiệp
Mẫu để định nghĩa lộ trình sự nghiệp mới
Sử dụng mẫu này để tạo lộ trình sự nghiệp mới trong tổ chức của bạn.
📋 Thông Tin Cơ Bản
Tên Lộ Trình Sự Nghiệp: [Nhập tên lộ trình]
Mã: [Nhập mã duy nhất]
Mô Tả: [Nhập mô tả]
Gia Đình Công Việc: [Chọn gia đình công việc]
Loại Lộ Trình: [Chọn: Kỹ Thuật / Quản Lý / Chuyên Gia]
Trạng Thái: [Nháp / Hoạt Động]
Được Tạo Bởi: [Tên của bạn]
Ngày Tạo: [Ngày]📊 Mẫu Cấp Độ
Cấp Độ [#]: [Tên Cấp Độ]
Vị Trí: [Tên vị trí] Số Cấp Độ: [#] Thời Gian Điển Hình: [X-Y năm]
Yêu Cầu:
Kinh Nghiệm: [X-Y năm]
Giáo Dục: [Yêu cầu giáo dục]
Cấp Lương: [Cấp] ([Min-Max lương])
Kỹ Năng Yêu Cầu:
[Kỹ Năng 1] ([Mức độ])
[Kỹ Năng 2] ([Mức độ])
[Kỹ Năng 3] ([Mức độ])
[Kỹ Năng 4] ([Mức độ])
Năng Lực Yêu Cầu:
[Năng Lực 1] (Cấp [#])
[Năng Lực 2] (Cấp [#])
[Năng Lực 3] (Cấp [#])
Chứng Chỉ (nếu có):
[Chứng Chỉ 1] (Tùy Chọn/Bắt Buộc)
[Chứng Chỉ 2] (Tùy Chọn/Bắt Buộc)
Tiêu Chí Thăng Chức:
Đánh Giá Hiệu Suất: [X.X+] (trên 5)
Thời Gian Ở Cấp Độ: Tối Thiểu [X] năm
[Tiêu Chí Khác 1]
[Tiêu Chí Khác 2]
Khuyến Nghị Quản Lý: Bắt Buộc/Tùy Chọn
Cấp Độ Tiếp Theo: [Tên cấp độ hoặc "Kết Thúc lộ trình"]
🔄 Mẫu Lộ Trình Thay Thế
Lộ Trình Thay Thế [#]: [Tên Lộ Trình]
Điểm Chuyển Tiếp: [Từ Cấp Độ] → [Đến Cấp Độ] Lộ Trình Mục Tiêu: [Tên lộ trình mục tiêu]
Yêu Cầu Để Chuyển:
[Yêu Cầu 1]
[Yêu Cầu 2]
[Yêu Cầu 3]
Khuyến Nghị Quản Lý: Bắt Buộc/Tùy Chọn
Khung Thời Gian: [X-Y tháng] thời gian chuyển tiếp
📈 Tóm Tắt Tiến Độ
💡 Các Chỉ Số Chính
Tiến Độ Kỹ Năng
Tăng Trưởng Lương
✅ Danh Sách Kiểm Tra Xác Thực
Trước khi kích hoạt lộ trình sự nghiệp, hãy xác minh:
📝 Ghi Chú
👥 Phê Duyệt
Quản Lý Nhân Sự
Trưởng Bộ Phận
Nhà Tài Trợ Điều Hành
📞 Hướng Dẫn
Điền vào tất cả các phần với thông tin liên quan
Xem xét với các bên liên quan (quản lý, HR, lãnh đạo)
Nhận phê duyệt từ các vai trò bắt buộc
Nhập vào hệ thống bằng hướng dẫn Định Nghĩa Lộ Trình Sự Nghiệp
Giao tiếp cho nhân viên
Theo dõi áp dụng và thu thập phản hồi
Cập nhật hàng năm hoặc khi cần
🔗 Tài Nguyên Liên Quan
Phiên Bản: 1.0 Cập Nhật Lần Cuối: 2025-10-19
Last updated