Mục tiêu cá nhân OKRs

Tổng quan

Thời gian: 20–30 phút
Độ khó: Trung bình
Điều kiện tiên quyết: Quyền truy cập Goals; nắm mục tiêu công ty/đội để căn chỉnh

Tạo mục tiêu mới
- Đặt name/description
- type = individual | team | company
- category = performance | development | behavioral | project | okr (chọn okr nếu dùng OKRs)
- visibility = private | team | company; priority = low | medium | high | critical
Cấu hình đo lường
- measurementType = percentage | number | currency | boolean
- Với OKRs, tiến độ thường theo Key Results (bước kế tiếp)
- Tuỳ chọn: checkInFrequency = weekly | biweekly | monthly | quarterly
Thêm Key Results (OKRs)
- Mỗi KR: name, targetValue, unit; weight (%) tuỳ chọn
- Khởi tạo currentValue (vd: 0) và progress (0–100)
Căn chỉnh (phân rã) nếu cần
- Dùng parentGoalId để liên kết lên mục tiêu đội/công ty
- Đồng bộ visibility theo kỳ vọng căn chỉnh
Gắn thẻ & ngữ cảnh
- Thêm tags[] để lọc nhanh
- Liên kết bối cảnh nếu UI hỗ trợ (vd: dự án liên quan)
Lưu và rà soát
- Xác nhận lưu thành công và xuất hiện trong danh sách Goals
Check-in đầu tiên
- Cập nhật currentValue/progress cho từng KR theo dữ liệu mới nhất
- Ghi chú nếu UI hỗ trợ
Theo dõi tiến độ
- Xem tiến độ tổng và phân bổ KR; điều chỉnh trọng số nếu cần
Điều chỉnh khi cần
- Cập nhật mô tả, priority, visibility hoặc target của KR khi phạm vi thay đổi
Đóng hoặc chuyển kỳ

Last updated 2 hours ago