Chu kỳ đánh giá E2E

Tổng quan

• Thời gian: 45–90 phút (thiết lập + thời gian nộp bài)

• Độ khó: Trung bình

• Điều kiện tiên quyết: Quyền Review Cycles & Templates; danh sách người tham gia

10 bước

1. Tạo chu kỳ đánh giá

   • type = quarterly | semi-annual | annual | probation | custom

   • status = draft

   • Bật/tắt enableSelfReview, enableManagerReview, enablePeerReview, enable360 theo nhu cầu

2. Đặt hạn chót

   • selfReviewDeadline, managerReviewDeadline, peerReviewDeadline

3. Liên kết mẫu đánh giá

   • templateId/templateName (chọn template phù hợp)

4. Chọn người tham gia

   • participantType = all | selected | by-department | by-position

   • participants[] / departments[] / positions[] / excludedEmployees[] tuỳ trường hợp

5. Cấu hình chọn peer (nếu bật)

   • peerSelectionMethod = self-select | manager-select | auto; đặt minPeers/maxPeers

6. Khởi động chu kỳ

   • Chuyển status sang active (hoặc in-progress tuỳ hành vi hệ thống)

7. Thu thập bài nộp

   • reviewerType: self, manager, peer, subordinate (tuỳ cấu hình)

   • status mỗi bài: not-started → in-progress → submitted → approved/rejected

8. Theo dõi tiến độ

   • Xem totalParticipants, completedReviews, pendingReviews, completionRate

9. Chia sẻ kết quả & xác nhận

   • visibleToReviewee/share; ghi nhận acknowledgedByReviewee/acknowledgedAt

10. Đóng chu kỳ

• Đánh dấu completed; lưu trữ nếu phù hợp

Danh sách hoàn tất

• Chu kỳ cấu hình đầy đủ với hạn chót và template

• Đã gán người tham gia (và phương thức chọn peer nếu cần)

• Thu thập bài nộp cho các reviewer bắt buộc

• Đã ghi nhận xác nhận và trạng thái chu kỳ là completed

Tiêu chí thành công

• Tỷ lệ hoàn thành đạt mục tiêu (vd: > 95%)

• Tất cả bài nộp bắt buộc được phê duyệt

• Kết quả hiển thị cho nhân viên khi phù hợp

Tài liệu liên quan

• ../feature-guides/03-PERFORMANCE-REVIEWS.md

• ../feature-guides/05-PERFORMANCE-CYCLES.md

• ../feature-guides/10-ANALYTICS-REPORTING.md